Munkaerő közvetítés

Munkaadóknak

A Munkaadó (Partnerünk) és a Munkavállaló igényeit szem előtt tartva célunk a megfelelő munkaerő gyors és megbízható elhelyezése a Partner saját állományába. Ez a szolgáltatási forma elsősorban az aktív munkát keresők felkutatására épül.
A betöltendő munkakört feltérképezzük, részletesen konzultálunk, aktívan részt veszünk a feltételek egyeztetésében, kialakításában. Adatbankunk átvizsgálása után interjúra hívjuk a lehetséges jelölteket. Amennyiben szükséges, a pozíciót meghirdetjük.
A legígéretesebb 2-5 pályázó felkészültségéről, motivációjáról részletes jelentést (profil lapot) adunk. Megszervezzük a személyes találkozót a közösen kiválasztott jelöltekkel. Segítünk a jelölt értékelésében, kiválasztásában, alkalmazásukban.
A kiközvetített munkatárs után garanciát vállalunk, melynek ideje a betöltött pozíció függvénye.

Munkavállalóknak

A Munkaadó és a Munkavállaló igényeit szem előtt tartva célunk a megfelelő munkaerő gyors és megbízható elhelyezése a Munkaadó saját állományába. Ez a szolgáltatási forma elsősorban az aktív munkát keresők felkutatására épül.
A betöltendő munkakört feltérképezzük, részletesen konzultálunk, aktívan részt veszünk a feltételek egyeztetésében, kialakításában. Adatbankunk átvizsgálása után interjúra hívjuk a lehetséges jelölteket.
A legígéretesebb 2-5 pályázó felkészültségéről, motivációjáról részletes jelentést (profil lapot) adunk a Munkaadó részére Megszervezzük a személyes találkozót a Munkaadó és a Munkavállaló között. Segítünk a jelölt értékelésében, kiválasztásában, alkalmazásukban.
A kiközvetített munkatárs után garanciát vállalunk, melynek ideje a betöltött pozíció függvénye.
A munkaerő közvetítés minden esetben ingyenes a munkavállaló részére.

Tanácsok munkavállalóknak

Az önéletrajz fontossága abban rejlik, hogy felkeltse a humánerőforrás menedzser érdeklődését ahhoz, hogy akár a több száz jelentkező közül minket válaszon ki és hívjon be állásinterjúra. Ezért az önéletrajznak sugallnia kell, hogy megbízható és lelkiismeretes személyt mutatnak be.
Az önéletrajznak tartalmazni kell személyes adatainkat, legmagasabb iskolai végzettségünket, és legfontosabb szakmai tapasztalatainkat. Fontos, hogy érdeklődési körünket is megjelenjen, mert sokszor az adhat egy-egy ismertető jegyet a HR-nek, hogy a jelentkező alkalmas a feladatkörre.
Fontos, hogy önéletrajzunk legyen egyszerű, lényegre törő és jól látható módon emeljük ki eredményeinket, korábbi feladatainkat és szakképzettségünket. Azonban az önéletrajz terjedelme ne haladja meg a kétoldalt, valamint figyeljünk arra, hogy a legfontosabb adatok majd az első oldalra kerüljenek.
Szánjunk arra időt, hogy mindig az adott munkakörnek megfelelően alakítsuk át az önéletrajzunkat.
Ügyeljünk a helyesírásra. Ne hagyjuk le az elérhetőséget (cím, telefonszám). Ha fényképes az önéletrajz, igazolványkép méretű és aktuális képet csatoljunk.

Önéletrajz minta letöltése

Legfontosabb tanácsok a higgadtság, magabiztosság, és a jó megjelenés, mivel igen jellemző, hogy az álláskeresők idegesek a kiválasztási procedúra alatt, így a többségről elmondható, hogy felfokozott idegállapotban vág neki az interjúnak, ami a végeredményt negatívan befolyásolhatja. Ennek elkerülésére érdekében a következő tanácsokkal szeretnék segíteni a munkakeresőket:
      Próbáljuk el többször az interjút
Az egyik leghatékonyabb módszernek számít a stressz helyzet kezelésére, ha az interjút megelőzően többször is elpróbáljuk a szituációt. Továbbá nagyon hasznos, hogy átgondoljuk, milyen kérdések kapcsán jövünk zavarban egy-egy interjú során. Ezekre valamint a várható kérdésekre próbáljuk felkészülni jól átgondolt és frappáns a válaszokkal.
Előre fontoljuk meg, hogy milyen fizetést gondolunk megfelelőnek, mivel ez a kérdés biztosan el fog hangozni az interjú során.
      Legyünk magabiztosak, jól felkészültek – Első benyomás fontossága
Köszönéskor fontos a határozott kézfogás, a szemkontaktus. Majd az interjú során folyamatosan adjuk önmagunkat, ahhoz, hogy hitelesek lehessük, így jól eladhatóvá válhatunk.
      Fontos, hogy ismerjük a szervezetet, gyűjtsünk minél több információt a cégről, ezzel is kifejezve motiváltságunkat az adott munkahely és munkakör felé.
Az interjú előtt ezért nézzük át még egyszer az önéletrajzunkat valamint a megpályázott munkakörről szóló hirdetést. Gyűjtsünk információt, tájékozódjunk a céggel kapcsolatos alapvető információkról a cégek honlapján vagy szaklapokból.
      Emeljük ki pozitív oldalunkat az interjúkon, azt mondjuk el amiben nagyon jók vagyunk, hogy a munkáltató biztos legyen benne, hogy miért vesz fel minket.
      Testbeszéd
Figyeljünk arra, hogy mondjuk, amit mondunk. Az interjú alatt ne üljünk karba tett kézzel, ne dőljünk hátra a székben és ne bámuljuk a földet. Próbáljunk meg végig az interjúztató szemébe nézni. Jelezzük tudatosan egy kézmozdulattal vagy előre hajlással, ha fontos információt közlünk. A testbeszéd rutinná válása próbáljuk meg elérni az otthoni gyakorlásokhoz ahhoz, hogy az interjú során ne kelljen még görcsösen a testbeszédünkre is figyelni.

Tanácsok a motivációs levél írásához
A motivációs levél legfőbb célja, hogy kiegészítse a szakmai önéletrajz tartalmát.
A levél tartalma igazodjon a pályázott pozícióhoz.
A levél legyen lényegre törő, kövesse a hármas tagolást, mint a levél tárgyának és címzettjének a meghatározása, második pontként, hogy miért lennénk alkalmasak a pozícióra, végezetül pedig adjuk arról szándékot, hogy szeretnénk választ kapni az adott pályázatunk eredményéről. Ténylegesen itt egészíthetjük ki az önéletrajzunkat a saját belső motiváltságunkkal az állás felé.

Motivációs/kísérő levél letöltése